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神马彩票官网:英超直播:男孩吃面包身亡由于饭店行业一直都是劳动密集型的行业,对饭店员工的服务技能要求较高,因此饭店员工培训更多的是注重技能的培训,而对如何树立正确的工作态度、对客态度;如何正确的认识自己、认识自己的工作及他人等态度的培训涉及较少.建构主义强调个人主动的意义建构在学习中的重要作用,学习者在对新知识、新事物进行认识和意义建构的过程中,无法脱离个人原有认知水平和思想态度的影响.因此,在行业竞争越来越激烈、员工要求越来越高、工作压力越来越大的背景下,饭店员工培训也应更多的考虑员工情感态度方面.态度培训之所以重要,是因为员工的态度涉及其工作及生活的方方面面,当员工在工作中遇到情感冲突时,对工作、自身及他人的正确认知和态度就显得尤其重要,正确的态度便是化解情感冲突的良方,是员工内在情感和外在表现的润滑剂,是增强员工对企业的认同感、对工作的责任感、对自己的成就感的重要因素.此外,饭店最有特色的、最具代表性的产品便是其服务,因此,态度培训不可忽视。

调查结果显示,大多数农民培训信息多由培训组织者传达获得,达42%,其次是由村干部口头传达,占29%.在调查中,调查过程中发现培训机构组织的农民生产技能培训的项目很多,但多是在宣传栏中进行张贴公布,让农民自主选择报名;座谈中,培训机构的人员表示,他们只会打电话通知种养大户和村长参加培训.培训机构在发布培训信息时存在选择性,且信息发布途径单一,一些农民反映自己根本不知道有这些培训.虽然农民培训的需求强烈,因培训信息的获取渠道不畅,致使农民的培训需求得不到满足。

IBM的新员工培训过程非常艰辛.除行政管理类人员只有为期两周的培训外,所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练,内容包括:了解IBM内部工作方式,了解自己的部门职能,了解IBM的产品和服务,专注于销售和市场,以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意,以及团队工作和沟通技能、表达技巧等.这期间,十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越,包括:做讲演,笔试产品性能,练习扮演客户和销售市场角色等.全部考试合格,才可成为IBM的一名新员工,有自己正式的职务和责任.之后,负责市场和服务部门的人员还要接受6至9个月的业务学习。

2014 年11 月4 日,双辽市农业技术推广中心举办了食用菌栽培技术培训班,兰福群是其中的一名学员,他也是柳条乡厚俗村的村支书.组织学员先后到吉林农业科技学院、福建的古田学习食用菌栽培技术,在福建古田栽培食用菌可以说是轻车熟路,他们祖祖辈辈都种食用菌,如同我们种玉米一样,但是要想在双辽种食用菌没多少人敢尝试,可是兰福群就是下定了决心,成立了合作社,建了6栋大棚,不仅自己种,还带动村民种,今年种的是鸡脚菇,2015 年8 月8 日菌棒进棚,16 日覆土,9 月5日就开始采蘑菇,现在还在采,产量多的已达到14000 多公斤,回收每公斤6.00 元,农民尝到了甜头,脸上都露出了喜悦的笑容,有的农民不种食用菌的还能去削蘑菇,也解决了不少劳动力就业问题,尤其是岁数大点女性.他为了做实验又种了大球盖菇,现在长势良好,看到一车车的蘑菇被运走,兰福群也非常高兴,一颗悬着的心终于放了下来,因为他知道成功意味着什么,不成功又意味着什么,怎么和农民朋友交待,目前他在村里建了文化广场,供农民休闲娱乐用,他逢人便说,多亏了农业技术推广中心办的这期培训班,让我学会了食用菌栽培技术,以后我会一如继往继续加大规模种植食用菌。

师资队伍建设是构建培训体系中重要组成部分,师资队伍的好坏直接影响失地农民对培训的满意度,关系到农民参加培训的积极性.建议各级职能部门及培训机构根据产业特色构建理论与实战相结合的科技培训团队.从高校、农业科研部门、创业带头人中选择培训师,对于花卉、果蔬、畜牧、渔业等培训项目,可组建松散型的科技培训团队,并制定相应的政策,确保培训机构愿意聘请科技培训团队中的老师授课.同时,加强对培训师的考核制度,建立培训教师的进入和退出机制、激励约束机制,以确保培训教师的质量。

当前企业中的内训师普遍是兼职人员,这些人员不但要从事培训工作,而且还有自己的工作任务要完成,因此不利于内训师工作的顺利开展,更谈不到提前制订培训内容和考察培训效果了.为了解决这一问题,企业要大力建设新型教师队伍,争取建设一支专业复合、专兼聘全面开花的双师素质教师队伍.利用多种方法自多个层次,大力进行培训和交流等提高师资水平,科学分配师资,要求确定专人专岗,防止在工作中插入内训内容,建立属于自己的内训师队伍,有利于提高员工实际工作水平,帮助企业储备人才,促进行业教育培训工作的顺利开展。

失地农民观念陈旧,就业意识淡薄:陈旧落后的就业观念,在一定程度上也影响失地农民实现再就业.调查结果显示,失地农民因海南区位优势,生活水平近些年得到大幅度提升,在求职过程中对劳动报酬期望值高于自身的工作能力,从而造成了再就业困难.强烈的地域和生活论文范文感,使城市周边的失地农民不愿屈身于服务性行业就业,从而错失了大量的就业机会.此外,部分农民的小农意识过强,只注重眼前利益,没有考虑过长远利益,没有树立就业优先的意识,一些农民安于现状,止于惰性,认为生活过得去,根据国家有关政策,被征迁农民得到一笔较可观的补偿金,生活安逸,就业紧迫感不强,影响农民的再就业.

一是改革培训计划制订过程和培训班次设置,在举办新员工培训工作前,要深入到员工中间进行调查,细化岗位职责,了解新员工的实际需求,据此制订培训内容.培训需求应该等于全部培训内容减去当前员工已经具备的知识内容,据此制订培训计划一定能够得到员工的认可,同时可以收到良好的培训效果;二改进培训教学方式.不但在培训中继续应用传统教学模式,而且大力引入案例式教学手段,同时要求行业各个培训部门要大力开展在线研究和学习、举办网络培训模式和进行远程培训,可以使不同层次的员工都有学到所需知识。

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