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时间: 2019-08-23 14:35  

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 作为高级别国家级国际动漫节,中国国际动漫节起初提出了“国际化、专业化、品牌化、顶级化”的目标,第六届时调整为“专业化、国际化、产业化、品牌化”,这一变化实质上是强调了动漫节在推动市场经营“产业化”方面的导向.动漫节围绕“动漫的盛会,人民的节日”这一宗旨,拟定了“动情都市,漫优生活”的主题,旨在提高会展水平,提升会展效应,扩大会展影响,为动漫产业发展搭建更广阔的展示推广平台、交流合作平台和交易共享平台,打响国际会展品牌、动漫产业品牌和文化创意品牌,积极推进中国,乃至世界动漫产业的交流与发展.它已经成为目前国内规模最大、人气最旺、影响最广的动漫盛会,在海内外享有广泛影响力和知名度,被中国动画学会评为“中国最具影响力”动漫节展。

 对于知识的学习可采用讲授法与行动学习相结合的方式进行,但要注意知识不能离开情境,这里说的情境一般是指饭店员工在平时工作中能够遇到或亲身经历的情境,培训过程中将所讲的知识还原到某个具体的工作场景中,能够帮助学员更好的理解并自行进行思考分析,并形成自己独特的意义建构;对于技能的培训则要注重理论与实践的结合,在讲解之后还需让学员有机会亲自体验、操作、练习,因为多练才能顺手,顺手才能熟练,熟则生巧。

 

 由于人才、资金和设计理念等原因,中国动漫产品的形象设计和角色设计都显得简单粗糙,缺乏创意.前几年,国内叫得最响的“蓝猫”,在少年儿童心目中拥有较高的知名度和影响力,自2001年底开始授权生产蓝猫系列儿童用品, “蓝猫”授权产品大批量进入市场,然而,却屡屡遭受市场严峻的考验.目前, “蓝猫”虽然有衍生产品6000多种,却没有一款产品算得上是名牌,没有一款产品能传承和延续动漫形象的艺术生命力。

 

 目前成都五星级酒店有锦江宾馆、总府论文范文假日酒店、天府丽都喜来登酒店、苏菲特论文范文大饭店、望江宾馆、家园国际酒店、成都西藏饭店、成都凯宾斯基饭店、成都香格里拉大酒店、青城(豪生)国际酒店、城市名人酒店、世纪天堂洲际大饭店、岷山饭店,通过对以上成都14家五星级酒店员工培训调查(见附表1),不难发现成都大多数五星级的管理者认为,培训是酒店在扮演“学校”的角色,员工流动率一般在15%~30%,员工进、出频繁,酒店花费大量的人力、物力、财力进行培训,提高了员工的素质,一旦经验阅历提升员工便会选择跳槽,使其他酒店尤其是竞争对手坐收渔翁之利,培训不但没有正效应,反而频频出现负效应,所以成都五星级酒店对员工培训仅仅是疲于应付,员工能上岗工作就行。

 

 在日本企业中,员工的直属领导往往就是他的培训导师,很可能还是他所属工作项目的技术带头人.一个销售团队的领导本身就是经验丰富的老牌销售员:一个精密技术器件的制作组组长很可能就是该器件的发明者等这种类似于“师父带徒弟”式的在岗培训模式,在日本非常普遍,不仅中小企业在用,即便是松下、索尼这样的大型企业,其生产研究所、技术研究所等在职培训也同样以“前辈带后辈”为重点内容。

 

 可以说播出费的问题不解决,中国动画就难以获得长足发展.而借助于电影院线来传播的动画长片同样面临着播出不畅的问题.2005年,由北京电影学院师生倾力制作、众多老艺术家加盟配音、历时6年完成并夺得当年中国电影最高荣誉——电影华表奖的动画电影《小兵张嘎》,至今没能在影院公映.与其拥有相同命运的国产动画电影,可以列出一个长长的单子:2006年的《图兰朵》、《风中楼兰》,2007年的《蜜里逃生》、《欢笑满屋》、《动物狂欢节》等2008年全国一共出品了16部动画电影,只有少数几部登上了院线。

 

 政府发力,扶植龙头企业.一般而言,龙头企业在引领产业发展中起着极其重要的作用,龙头企业的规模和实力反映出该产业的发展状况和技术水平.然而,据有关专家研究得出结论,认为安徽动漫产业目前处于低集中度的市场竞争阶段.这即是说,目前安徽动漫产业的企业规模和实力普遍较小,缺乏对产业运转有影响的龙头企业.即使是芜湖方特世界,其在2008年的营业收入也仅2.37亿元,并且它目前还不属于动漫原创型企业.因此,要做大做强安徽动漫产业,当务之急是地方各级政府采用多种有力的扶持政策,目标明确地培植那些在市场竞争中成长起来的有潜力有前景的企业,帮助他们提高技术和原创能力,做大做强自身,使他们能尽快成长为真正的动漫创意龙头企业。

 

IBM的新员工培训过程非常艰辛.除行政管理类人员只有为期两周的培训外,所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练,内容包括:了解IBM内部工作方式,了解自己的部门职能,了解IBM的产品和服务,专注于销售和市场,以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意,以及团队工作和沟通技能、表达技巧等.这期间,十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越,包括:做讲演,笔试产品性能,练习扮演客户和销售市场角色等.全部考试合格,才可成为IBM的一名新员工,有自己正式的职务和责任.之后,负责市场和服务部门的人员还要接受6至9个月的业务学习。